Monthly Archives: luty 2017

You are browsing the site archives by month.

Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na poziom bezrobocia.

Ostatnie kilka miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku wyniosło około ośmiu procent, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Tego typu sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla gospodarki, którą może napędzić odpowiedni wzrost pensji. Poza tym coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w roku 2017 ogólna liczba ludzi bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo tez wielu ludzi, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Takie hasła usłyszeć już można od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo używania dużej liczby najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane technologie będą powodowały wymieranie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na stopę bezrobocia.

Ostatnie kilka miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością taka sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak taka sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne benefity, którymi motywuje się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co ważne, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w bieżącym roku liczba osób bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Głównym powodem tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo tez wielu osób, postęp technologiczny i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Takie hasła słyszy się często od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo wykorzystywania ogromnych ilości urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne będą powodowały wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się innych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.

Ostatnie parę miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu jest bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla całości gospodarki, jaką pomoże napędzić odpowiedni wzrost pensji. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku ogólna liczba ludzi bez stałej pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew tezom wielu ludzi, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Tego typu hasła często się słyszy od dziewiętnastego wieku, a cały czas mimo wymyślenia wielkiej liczby urządzeń i maszyn ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują znikanie niektórych profesji i powstawanie innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do określonej liczby dni wypłaca je pracodawca, a potem taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać mogą poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można zacząć należyte działania zapobiegające, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień będzie rezultatem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną groźniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni płaci je firma, a później obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy w zakresie tego projektu mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą oszacować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie zainicjować właściwe działania zapobiegające, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich jest efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje rosnące problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem groźniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie mają nawet świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Efekty takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Opinie – trenerzy z myślenia strategicznego – Training Institute

(więcej…)

Subwencje na treningi HR

(więcej…)

Informacja – egzamin – Szkoła Trenerów

Aktualności – test – Szkolenie Trenerskie

(więcej…)

Symulacje menedżerskie – tematy do zaliczenia

(więcej…)

Imprezy team building – wyróżnieni słuchacze

(więcej…)

Następna strona »