Gorąco zachęcamy do współpracy:
Kubickiego 3
02-954 Warszawa
e-mail szkolenia@tlen.pl
Telefon kontaktowy (22) 550-61-00
Luźne zapiski odnośnie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Przeważnie takie będzie usprawiedliwienie, że po prostu jest za mało wolnego czasu na robienie zapisków z z tego, co się realizuje, lub że się nie chce dzielić z innymi. Przyczyna jest banalna – jeżeli ktoś powie wszystko, co wie, to po prostu łatwo go będzie zastąpić. Ale podejście tego typu zalecane nie jest i prowadzi do strat zarówno pracownika jak też firmy.
(więcej…)
Kariera a szkolenia dla sprzedawców – komentarz Justyny Marcinkowskiej
Pomimo tego że popularność mediów społecznościowych cały czas rośnie w procesach rekrutacyjnych, to nadal nie są one w pełni wykorzystane. W chwili obecnej główną przeszkodą jest brak sprawnych narzędzi, jakie by mogły pomóc w zarządzaniu ofertami pracy. Jeżeli narzędzia tego typu zostaną dostarczone, to popularność tej metody jeszcze wzrośnie.
Eventy dla pracowników Zawady
Program e-learning z kształtowania osobistego wizerunku. Wykłady zrealizuje mentor Kuba Ambroży…
(więcej…)
Ciekawa zabawa na szkolenia dla pracowników – certyfikacja
Informujemy, iż w naszym szerokim portfolio szkoleń dla branży firm określanych jako SME, fundacji niekomercyjnych i urzędów publicznych od tego miesiąca udostępniliśmy grę team building: Szkoleniowe rozgrywki w nieziemskim wariancie gry w gąsienicowe amfibie (Wstępna nazwa tej symulacji jest na razie roboczy – jednak odzwierciedla przebieg tej sesji.) (więcej…)
Dobra praca – kilka sugestii od rekruterów
Zaprosiliśmy doświadczonego coacha z markowego portalu rekrutacyjnego szukampracy.pl do stworzenia listy najważniejszych porad dot. zwiększenia swoich szans na rynku pracy. Oto sugestie naszego gościa. (więcej…)
Imprezy team building rejon Sułów
Wykład z inteligencji emocjonalnej. Wszystkie moduły prowadzić będzie wykładowca – Aleks John…
(więcej…)
HR a szkolenia interpersonalne – opracowanie Róży Kaczyńskiej
Mimo że zainteresowanie mediami społecznościowymi rośnie dynamicznie w procesach rekrutacyjnych, to mimo wszystko nie wykorzystuje się ich w stu procentach. Na chwilę obecną podstawową przeszkodą jest brak odpowiednich narzędzi, które by mogły pomóc w zarządzaniu ofertami. Jeśli narzędzia tego typu powstaną, to popularność tych metod wzrośnie jeszcze bardziej.